pon-cat-general-1920x720.jpg

Salesmanager Parts & second level dealer netwerk


Een functie waar management, service en techniek bij elkaar komen. Durf jij deze uitdaging aan?

Functieomschrijving


Als Salesmanager Parts word je verantwoordelijk voor de afdeling Parts Sales. Dit betekent dat je een team aanstuurt van 6 medewerkers die op hun beurt weer verantwoordelijk zijn voor een klantenkring in de verschillende marktsegmenten. Daarnaast is er een zogenoemd second level dealer netwerk bestaande uit bedrijven die service verlenen aan Caterpillar motoren in onze domestic markt en zij kopen hun Caterpillar onderdelen ook via Pon Power. Als Salesmanager ben jij de relatiemanager voor dit netwerk en dit betekent ook dat je ze regelmatig bezoekt op locatie.

De medewerkers van jouw team verkopen onderdelen en geven technisch advies aan hun klanten. Jij bent voor hen de sparringpartner en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen presteren door ze te adviseren en ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden. Vind je het leuk om mee te denken over procesverbeteringen? Dat komt dan goed uit, want daar ga jij over meedenken!

Kort samengevat houd jij je bezig met:

  • het proactief ondersteunen van het Parts Sales team in de dagelijkse business;
  • het coachen, ontwikkelen en aansturen van de medewerkers in jouw team;
  • een accountmanager rol voor wat betreft het Second level dealer netwerk;
  • naleven van de Caterpillar Export Policy en de Code of Conduct van Pon.

Jij zorgt voor een goede samenwerking met andere afdelingen zoals Service Operations en Supply Chain én in samenwerking met jouw team voor een hoge klanttevredenheid.

Het is een fulltime functie en je legt verantwoording af aan de Director Parts & Service. Hiernaast maak je onderdeel uit van het service management team bestaande uit drie Service Area Managers, de Manager Sales Product Support en de Manager Service Support.

Profiel


Het is goed om te weten dat geen dag hetzelfde is en je moet het leuk vinden om snel te schakelen tussen verschillende zaken die om jouw aandacht vragen. Daarnaast:

  • een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in een technische richting;
  • minimaal 2 tot 5 jaar ervaring op het gebied van leidinggeven en coachen in een technisch commerciële werkomgeving;
  • kennis van het product en de markt;
  • uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal;
  • deelname aan een selectie assessment.

Wat bieden wij je?


Een operationeel en proactieve leidinggevende rol binnen het Parts Sales team én je bent de Accountmanager voor het second level dealer netwerk. Samen met jouw team zorg je voor tevreden klanten! Daarnaast bieden wij jou:

  • een marktconform salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring;
  • veel vrije dagen, namelijk 27 vakantiedagen en 13 ATV dagen;
  • een leaseauto, een laptop en smartphone van de zaak, zodat je goed je werk kunt doen; 
  • de mogelijkheid om je continu te blijven ontwikkelen met de opleidingen die we je aanbieden, zoals producttrainingen via onze eigen Training Academy of een ruim aanbod van e-learning trainingen voor je persoonlijke ontwikkeling;
  • een collectieve zorgverzekering bij ONVZ of Zilverenkruis;
  • een goede Pon pensioenregeling;
  • korting op diverse Pon producten en diensten, zoals auto's en fietsen en private lease.

Overige informatie


Ben je enthousiast? Stuur dan meteen je CV en motivatie door op ‘Solliciteer Direct’ te klikken. Heb je nog vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sabine Fens (HR Adviseur) via 06 1268 7446.

Solliciteer direct

Solliciteer direct

Sollicitatieproces

 

 

solliciteren.svg

Solliciteren

Stuur jouw CV met een motivatie via de 'Solliciteer Direct' button.

screening.svg

Screening CV

We bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en selecteren of je geschikt bent voor de functie. Niet geselecteerde kandidaten ontvangen een afwijzing per mail.

1e-gespreksronde.svg

1e gespreksronde

We beginnen met een kennismaking, en geven je een duidelijk beeld van de functie-inhoud. Binnen enkele dagen krijg je terugkoppeling. Zijn we allebei enthousiast? Dan plannen we een vervolggesprek.

2e-gespreksronde.svg

2e gespreksronde

Tijdens het 2e gesprek wordt er nog dieper ingegaan op jouw kennis, kunde en opgedane ervaring. Is de functie wat jij ervan verwacht? En ben jij de kandidaat die wij zoeken?

assessment.svg

Assessment

Per functie wordt bepaald of we een assessment inzetten. Deze kan bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitentest en eventueel een business case en wordt uitgevoerd door een extern bureau.

aanbod.svg

Aanbod

Als beide partijen na afloop het 2e gesprek of assessment (indien van toepassing) nog steeds enthousiast zijn, doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Pon

 

Een eeuw geleden startte Pon met de import van fietsen, auto’s en banden. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een multinational met zo’n 13.000 medewerkers in 30 landen. Er is veel veranderd in die tijd. En ook weer niet. Want het pionieren zit nog altijd in ons bloed.

Waarom kiezen voor Pon?

 

 

pon-cat-top-employer-2020.pngPon is één van de Beste Werkgevers van Nederland

 


Pon is wederom gecertificeerd als Top Employer Nederland 2020. Uit het grondige, onafhankelijke onderzoek is gebleken dat Pon uitstekende arbeidsomstandigheden biedt, talent koestert en ontwikkelt op alle niveaus van de organisatie en op Human Resources-gebied naar voren komt als een leider die zijn personeelsbeleid voortdurend blijft.


  • passion.svgPassion to perform
  • trust.svgTrust to act
  • act.svgAct responsibly
  • fun.svgMake it fun


Kiezen voor Pon is kiezen voor de wereld van Pon waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Onze stoere merken vragen namelijk om ondernemende mensen. Hiermee bedoelen we mensen die de passie hebben om te presteren en die gaan voor concrete resultaten. Daarom geven wij onze mensen vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën. Zo simpel is het. Working passionately, acting responsible, enjoying what we do and trust to act!  

Pon wil een van de gezondste bedrijven van Nederland zijn. Hiervoor is enige jaren geleden een ambitieus gezondheidsprogramma gestart: Pon Fit. Samen met onze partners in de gezondheidszorg werken we aan het fit worden, fit zijn en fit blijven van onze medewerkers. We bieden onze medewerkers een uitgebreid aanbod aan van sportprogramma’s en events tot aan medische check-ups, bedrijfsfysiotherapie, state-of the-art zorgverzekeringspakketten en coaching bij verandering op weg naar een gezonde leefstijl. Hierdoor krijgen wij topprestaties. Pon is niet voor niets de laatste jaren tot Top Employer uitgeroepen! 

BEL ONS

 

Email ons

Wij reageren op werkdagen binnen 24 uur.

Hoe wil je dat wij contact met jou opnemen? *
web-monitoring-ok